老板心甘情愿养得3种闲人，看有没有你，你还有多大的差距！

被老板心甘情愿地养着，是多少职业人的一个终极梦想呀！虽然表面上看太过于不现实，但能在职场中做出一番作为的那些精英，哪一个不是被老板心甘情愿养着呢？所以不是老板不可能心甘情愿地养一个员工（“闲”人），而是员工能不能成为老板心甘情愿养着的人ada。那么，职场中有哪些人才能成为老板心甘情愿养着的人呢？比如以下三种：

1、养一夫当关万夫莫开的闲人，心里踏实：在工作中有以一挡十本领的员工，自然就会比其它员工看起来闲一些，老板也就自然地对这种人开一些绿灯，比如对他们在工作中的闲睁一只眼闭一只眼行为ada。在其他员工看来

，这就是老板在心甘情愿地养了一个闲人ada。其实是其他员工忽视了这种人被老板养着的主要原因，是这种人在工作中先给了老板心里踏实的感觉，然后老板才有付出心甘情愿养着他的行为。如此说来，你也可以成为被老板心甘情愿养着的人。

2、养能力到位办事利索的闲人，轻松省事：还有一种人在其他员工眼中被视为闲人的人，就是能力到位力事利索的人，这种人也很容易享受到被老板心甘情愿养着的待遇ada。因为能力强，办事又有技巧，所以效率就会高于普通员工，那么平常工作中“闲”于普通员工的情形就会多一些，自然就会被普通员工视为拿着高工资，却什么都不干的假印象，其实这种人在普通员工还在埋头苦干的时候就已经不动声色地将工作超额完成了。你说老板怎么不养着这种“闲”人呢？

3、养形成个人品牌效应的闲人，方便借势：另外一种被老板心甘情愿养着的人，是那种有超高个人品牌的人，想一想明星代言为什么有那么高的广告费，就不难理解老板为什么要心甘情愿养这帮“闲”人了ada。表面上看这些人对老板没有什么直接利益，但背后实实在在地对公司的产品有推波助澜的作用。想成为这种人，除了需要丰厚的个人阅历，还需要超强的个人品牌，不能是那种徒有其名的假“教授”的人，因为老板又不是傻子，迟早会验明你的真身，所以这种“闲”人不好当。

老板做出让员工百思不得其解的事情ada，背后肯定是有原因的，难道老板还不如一个员工想问题想的透彻、看得明白吗？想不明白老板为什么要心甘情愿地养一个我们眼中的一个“闲”人，就永远没有在老板那里得到更多便宜的机会，只能踏踏实实一步一个脚印地努力，虽然这并无大碍，但你不怕别人超越你后被淘汰的悲剧吗？